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職場新人在談漲薪之前需要思考哪幾個問題?




對于職場新人來說,需要的是在薪酬待遇方面進行仔細的衡量與思考。要知道畢竟作為新人各個方面的工作經驗并不是很豐富,因此在談及漲薪這個問題時,需要結合具體的實際情況來進行思考,才能夠幫助自身在薪酬這方面做到更好的回饋。

 

一:自我評價。

要知道勇于提出漲薪的人,往往自身在公司的各方面成績還是非常優秀的。因此在自我評價這方面,需要結合具體的實際情況來進行綜合分析,才能夠確保在薪資待遇方面有更為深入的了解。如果自身的業務能力一般,業績平平,此時不推薦在這個時間段提出漲薪。畢竟自己的表現還是沒有太好的,如果再提漲薪會起到適得其反的效果,因此大家要做到心中有數。

 

二:分析市場行情。

目前在市場大環境當中,要看看自己的工作在市場上的價格是多少。如果相差沒有很多,自然在談及漲薪水這方面沒有過多的優勢。反之如果在市場環境中,價格已經呈現出不斷上漲的空間,自然在談漲薪的道路上,要容易很多。畢竟提出漲薪之前,需要打有準備的仗。這樣的做法更加具有說服依據,幫助彼此在市場的大環境中收獲更好的收入作為保證。

 

三:領導的印象。

作為職場新人是否給領導留下了深刻的印象,領導旗下的員工有很多,如果自身都沒能給領導留下印象,在此刻提出漲薪,想必領導還需要對這位員工的各個方面進行評估,顯然在漲薪的旅途中可以說是進展緩慢。反之如果給領導的印象很好,各方面的評價也很高,此時提出漲薪,相信在成功的概率上也會更加高一些。

 

四:找準時機。

在提漲薪期間需要的是找準時機,如果這個時間段并非是好時機,顯然即便是提出來之后,也不會有很好的答復。所以建議大家可以選擇在年中和年尾這兩個時間段,此時公司的業績發展很是不錯,又恰好是在評定階段,在提出漲工資的要求之后,大部分的領導會有所考慮的。

 

作為職場新人來講,在談及漲薪水之前,思考上述這些問題,對于自身在提出相關的想法之后,能夠得到更好的結果做準備,是大家在有此類想法之后,值得學習的地方。



(原文出自廣東省人才網)

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